Zgodnie z projektem ustawy, pracownicy na zwolnieniu lekarskim będą mogli wykonywać tzw. "incydentalne czynności", takie jak:
reklama
- odbieranie telefonów od przełożonego,
- podpisywanie faktur,
- odpowiadanie na służbowe e-maile.
Działania te będą dozwolone jedynie w sytuacjach "istotnych okoliczności", dzięki czemu nie trzeba będzie obawiać się utraty prawa do zasiłku chorobowego.
Nowe przepisy – za co nie stracisz chorobowego?
Obecnie pracownik traci prawo do zasiłku, jeśli wykonuje pracę zarobkową lub wykorzystuje zwolnienie w sposób niezgodny z jego celem. Nowe przepisy dopuszczają wyjątek, gdyż wykonywanie czynności, których zaniechanie mogłoby prowadzić do strat finansowych dla pracodawcy, nie będzie skutkować utratą świadczenia.
Możliwość wyjazdu za granicę i zakupy na L4
Projekt ustawy przewiduje również zmiany dotyczące obecności chorego w domu podczas wizyty pracowników ZUS. Pracownicy na L4 będą mogli:reklama
- zrobić niezbędne zakupy,
- udać się do apteki lub na badania,
- wyjść na spacer rehabilitacyjny.
Praca w jednej firmie, a w drugej chorobowe
Dla osób zatrudnionych u dwóch pracodawców nowe przepisy mogą okazać się szczególnie korzystne. Obecnie zwolnienie lekarskie u jednego z pracodawców uniemożliwia wykonywanie obowiązków u drugiego. W 2025 roku, przy zgodzie lekarza, możliwe będzie pracowanie w jednej firmie i jednoczesne pobieranie zasiłku chorobowego w drugiej.
Komentarze ekspertów
Robert Lisicki, dyrektor Departamentu Pracy Konfederacji Lewiatan, w rozmowie z money.pl zauważył, że projekt ma poprawić skuteczniejsze działanie orzecznictwa lekarskiego w ZUS, co zasługuje na poparcie. Jednak jego zdaniem reforma systemu kontroli zwolnień powinna objąć również obszary, które nie zostały podjęte w projekcie.reklama
- Taką kwestią jest przykładowo wystawianie zwolnień w ramach teleporady, czy skrócenie czasu na wystawienie zwolnień wstecz. Te elementy też są przedmiotem dyskusji w środowisku pracodawców - przyznaje Robert Lisicki.
Jak dodaje, pewne kontrowersje może budzić zapis mówiący, że w wypadku pracy w dwóch miejscach pracownik sam decyduje o tym, którego miejsca pracy dotyczy zwolnienie. Jego zdaniem, może się to stać okazją do niepotrzebnych nadużyć.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.