Jedna z najstarszych polskich firm mierzy się z poważnym kryzysem. Z tego też powodu powstał program, mający na celu ratowanie spółki. Poczta Polska poinformowała o dwóch etapach planu transformacji. W pierwszym realizowany będzie Program Dobrowolnych Odejść, który zakłada możliwość rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron. Drugi etap, zależny od pierwszego, przewiduje zwolnienia grupowe. Uchwałę w sprawie programu zarząd spółki podjął 7 stycznia. Na razie jednak trwają konsultacje, które jak zaznacza spółka, nie oznaczają uruchomienia PDO.

- Celem wdrażanego przez Pocztę Polską Planu Transformacji jest ratowanie Spółki i dostosowanie jej do wymogów rynkowych w obliczu m.in. spadku liczby wysyłanych listów i cyfryzacji usług – informuje biuro prasowe Poczty Polskiej.

Zapowiadany program ma zostać uruchomiony dla około 9 tysięcy pracowników, a część zgodziła się już na wzięcie udziału.

- W listopadzie i grudniu oferta PDO trafiła do ponad 900 osób w skali kraju. Porozumienie podpisało 649 pracowników - przekazuje biuro prasowe Poczty Polskiej.

Na pytanie, czy zwolnienia obejmą pracowników Poczty Polskiej w Piotrkowie Trybunalskim, spółka nie poinformowała o szczegółach programu odejść w poszczególnych regionach.

- Program jest skierowany głównie do pracowników administracji, a nie do pracowników związanych z doręczeniami i bezpośrednią obsługą klientów – przekazało biuro prasowe Poczty Polskiej.

Pracownikom, którzy skorzystają z programu, spółka proponuje zabezpieczenie finansowe.

Płacą krocie

Osoby, które będą chciały skorzystać z PDO, będzie przysługiwał program osłonowy. Poza odprawą wynikającą z ustawy, dla uprawnionych pracowników przewidywana jest rekompensata. Może być to:

równowartość 9-krotności miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego pracownikowi na koniec 2024 r., której wypłata zgodnie z propozycją miałaby następować w dziewięciu równych ratach miesięcznych,
lub równowartość 5-krotności miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego pracownikowi na koniec 2024 r., której wypłata zgodnie z propozycją miałaby następować w terminie 21 dni od daty rozwiązania stosunku pracy.

Poza tym pracownicy przez kolejne 3 lata mogą korzystać z ubezpieczenia grupowego i oferowanej w Poczcie prywatnej opieki zdrowotnej na dotychczas określonych w umowie warunkach. Oprócz tego spółka wspomina też o dostępie do platformy e-learningowej do nauki języków obcych.

- Wybór wariantu dobrowolnej rekompensaty należeć ma wyłącznie do pracownika – informuje biuro prasowe Poczty Polskiej.

Na tę chwilę skala Programu Dobrowolnych Odejść podlega formie konsultacji. Data zakończenia programu przewidziana jest na 30 kwietnia 2025 roku. Dopiero w drugim etapie zarząd przewidział możliwość złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umów o pracę w stosunku do pracowników, którzy nie zdecydują się skorzystać z programu.

Poczta Polska Piotrków (2)