Nietypowy wolny piątek jesienią 2025 r. Długi weekend zaczyna się w październiku!

Zgodnie z przepisami prawa pracy, każda taka sytuacja oznacza, że należy się dodatkowy dzień wolny. Pytanie, które szczególnie mocno elektryzuje zatrudnionych, brzmi: czy tym dniem może być piątek, 31 października? Odpowiedź wcale nie jest prosta i zależy od kilku czynników związanych z organizacją czasu pracy w firmie.

Wszystkich Świętych 2025 a przepisy kodeksu pracy

Kodeks pracy w art. 130 § 2 jasno wskazuje, że każde święto przypadające w dzień inny niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. To oznacza, że jeżeli 1 listopada 2025 roku przypada w sobotę – dzień, który i tak jest wolny dla większości pracowników – pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny. Warto podkreślić, że nie jest to uprzejmość ani dobra wola przełożonego, ale twardy obowiązek wynikający z prawa pracy.

Celem tej regulacji jest zachowanie równowagi między czasem spędzonym w pracy a odpoczynkiem. Gdyby nie takie przepisy, w latach, w których święta wypadają w soboty, pracownicy faktycznie traciliby ustawowe dni wolne, co byłoby dla nich niekorzystne i mogłoby prowadzić do nadmiernego obciążenia zawodowego.

Czy piątek 31 października może być dniem wolnym

Kluczową kwestią pozostaje, czy dodatkowe wolne może być wyznaczone dokładnie w piątek 31 października. Odpowiedź zależy od długości okresu rozliczeniowego przyjętego w danym przedsiębiorstwie.

• Jeśli firma stosuje okres rozliczeniowy jednomiesięczny, to wolne musi przypaść w listopadzie.
• Jeżeli jednak obowiązuje okres dłuższy, np. kwartalny, wówczas pracodawca może zdecydować, że dodatkowym dniem odpoczynku będzie właśnie piątek 31 października.

W praktyce oznacza to, że część zatrudnionych może zyskać wymarzony długi weekend – od piątku do niedzieli – i w spokoju przygotować się do wyjazdu na cmentarze. Dla wielu rodzin byłoby to bardzo korzystne logistycznie, szczególnie że podróże w tym okresie często wiążą się z dużym natężeniem ruchu i potrzebą wcześniejszego przygotowania.

Konsekwencje dla firm za brak wolnego dnia

Należy pamiętać, że nieudzielenie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę to naruszenie przepisów o czasie pracy. Art. 281 § 1 Kodeksu pracy przewiduje, że „pracodawca, który narusza przepisy o czasie pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł”.

To oznacza, że firmy, które nie wyznaczą dodatkowego dnia wolnego, narażają się na bardzo dotkliwe sankcje. Kontrolą takich uchybień zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy, a pracownicy mogą zgłaszać nieprawidłowości, jeśli uznają, że ich prawa nie są respektowane.

Z perspektywy przedsiębiorców o wiele bezpieczniejszym i rozsądniejszym rozwiązaniem jest zatem wcześniejsze zaplanowanie dnia wolnego i przekazanie tej informacji zatrudnionym z odpowiednim wyprzedzeniem.

Co z wnioskami urlopowymi na 31 października

Wielu pracowników, chcąc mieć pewność, że będą mogli spokojnie zaplanować rodzinne wyjazdy, już złożyło wnioski urlopowe na piątek 31 października. Sytuacja komplikuje się, gdy okazuje się, że właśnie ten dzień może zostać wyznaczony jako wolny z tytułu Wszystkich Świętych.

Jeśli firma podejmie taką decyzję, urlop formalnie nie będzie już potrzebny. Pracownicy mogą więc rozważyć wycofanie swoich wniosków. Najlepiej jednak zrobić to w porozumieniu z działem kadr lub przełożonym, aby uniknąć nieporozumień.

Warto dodać, że coraz więcej przedsiębiorstw wprowadza elastyczne systemy planowania dodatkowych dni wolnych. Zdarza się, że pracownicy mają możliwość wyboru spośród kilku proponowanych terminów. To rozwiązanie korzystne dla obu stron – firma może lepiej rozłożyć organizację pracy, a pracownicy dopasować czas odpoczynku do indywidualnych potrzeb.

Nowe dni wolne od pracy w 2025 roku

Rok 2025 to nie tylko szczególny przypadek Wszystkich Świętych przypadających w sobotę. W kalendarzu świąt pojawiła się też istotna zmiana – Wigilia Bożego Narodzenia, 24 grudnia, została wpisana na listę ustawowo wolnych dni od pracy.

Pełna lista dni wolnych od pracy w 2025 roku obejmuje m.in.:

• 1 stycznia – Nowy Rok,
• 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
• Wielkanoc – niedzielę i poniedziałek,
• 1 i 3 maja – Święto Pracy oraz Święto Konstytucji 3 Maja,
• Boże Ciało,
• 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
• 1 listopada – Wszystkich Świętych,
• 11 listopada – Święto Niepodległości,
• 24–26 grudnia – Wigilię i Boże Narodzenie.

Wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego w grudniu daje Polakom większe możliwości planowania odpoczynku i łączenia świąt z weekendami. Dzięki temu łatwiej będzie zorganizować dłuższe przerwy świąteczne bez konieczności korzystania z urlopu wypoczynkowego.

Dlaczego przepisy o wolnym są tak istotne

Z punktu widzenia pracowników, jasne zasady dotyczące rekompensaty za święta przypadające w sobotę to gwarancja sprawiedliwości i równych praw. Bez tego zatrudnieni traciliby prawo do dni wolnych, które w innych latach przypadają w dni robocze.

Z kolei dla pracodawców precyzyjne regulacje to także przewidywalność. Mając świadomość, że dzień wolny musi być wyznaczony, mogą lepiej planować harmonogram pracy, szczególnie w dużych zakładach produkcyjnych czy firmach usługowych.