Coraz bardziej nerwowa atmosfera w Elbeście. Jeden ze związków zawodowych działających w spółce krytykuje działania zarządu, zarzucając kierownictwu rażące naruszanie prawa. Przypomnijmy, że w marcu 2022 roku Polska Grupa Energetyczna sprzedała Polskiemu Holdingowi Hotelowemu swoje udziały w Elbeście. Pod skrzydła nowego właściciela przeszło w sumie sześć hoteli oraz cztery obiekty hotelowo-gastronomiczne w tym m.in. podbełchatowska Wawrzkowizna i hotel Wodnik na Słoku.

Będzie kontrola w spółce?

Teraz działania obecnych władz spółki Elbest i nowego właściciela krytykuje Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników „Zjednoczeni”, który zwrócił się do Ministerstwa Aktywów Państwowych o podjęcie działań kontrolnych. Według związkowców działania władz spółki mogą doprowadzić do likwidacji spółki, utraty miejsc pracy oraz „dalszej wyprzedaży i dewastacji hoteli".

- Przesłaliśmy również pismo do KNF, prosząc o sprawdzenie legalności podejmowanych decyzji, które pozbawiają Pracowników praw nabytych, a nawet uwłaczają godności człowieka – informuje Zofia Kędziak, przewodniczący MZZP „Zjednoczeni”.

Jak dodaje, chodzi o wypowiedzenie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, zawieszenie PPE oraz wypowiedzenie umowy emerytalnej.

- Pragnę poinformować, iż od czasu zmiany właściciela z PGE S.A. na PHH sukcesywnie doprowadza się do likwidacji Spółki Elbest – przekazała Zofia Kędziak.

Elbest odpiera zarzuty

Jak do zarzutów związku zawodowego odnosi się spółka Elbest? W przesłanym komentarzu zaznaczono, że historycznie spółka składała się z siedmiu oddziałów, stanowiących odrębnych pracodawców, z różnymi systemami wynagradzania. Przypomniano, że od 2011 roku, sukcesywnie zmniejszano liczbę pracodawców, korzystając „z prawnie dopuszczalnej możliwości transferu pracowników”, co miało zapewnić zatrudnionym jednolity system wynagrodzeń.

- Od 2022 r., kiedy Elbest sp. z o.o. weszła do Grupy Kapitałowej Polskiego Holdingu Hotelowego, nastąpił ostatni etap procesu zmian związanych z warunkami pracy oraz płacy. Działania powyższe były skorelowane z uspójnieniem procedur wynagradzania w ramach całej Grupy Kapitałowej PHH, koniecznością dostosowania do strategii GK PHH, podwyższenia standardów obsługi oraz adaptacji do sytuacji rynkowej w branży hotelarskiej – informuje spółka Elbest.

Jak zaznaczono, wszystkie decyzje zostały podjęte zgodnie z przepisami prawa, a także były konsultowane ze związkami zawodowymi i pracownikami. Jak przekazała spółka, nowy system płacowy wprowadza uproszczone warunki w stosunku do regulacji wynikających z zapisów Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, ponieważ do płacy zasadniczej włączone zostały wszystkie dodatki.

- Była to zmiana korzystna dla pracowników, ponieważ od powiększonej puli płacowej naliczana jest obecnie premia zgodnie z Regulaminem Premiowania, którym spółka mogła objąć wszystkich pracowników, dzięki ukończeniu procesu ujednolicania struktury pracodawcy – twierdzi spółka Elbest.

Zaznaczono też, że po przejściu pod skrzydła holdingu, wprowadzono dodatkowe benefity pracownicze m.in. system kafeteryjny, ubezpieczenie na życie, możliwość podniesienia kwalifikacji zawodowych.

- Wdrożenie powyższych działań wymagało wypowiedzenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy obejmującego jednego z pozostałych w Spółce pracodawców, a Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników „Zjednoczeni” jako jedyny na trzynaście organizacji związkowych działających w Elbest kontestuje wypowiedzenie powyższego układu – podkreśla spółka Elbest.

Jak podkreślono, oddział Elbest Hotele zatrudnia 216 pracowników, spośród których 12 osób pracuje w oparciu o zapisy wypowiedzianego ZUZP, które krytykuje przewodnicząca związku zawodowego „Zjednoczeni”. Według spółki, jednostronne zawieszenie naliczania i odprowadzania składek podstawowych PPE przez pracodawcę jest w pełni uprawnione i zgodne z przepisami, a pozostali pracownicy objęci są programem PPK. Spółka zaznaczyła też, że wypowiedzenie umowy „Typ Życie” dotyczy tylko 7 pracowników, którzy „mogą indywidualnie kontynuować ubezpieczenie”. Spółka odpiera też zarzuty odnośnie nieprzestrzegania przepisów prawa.

- Zgodnie ze Strategią HR GK PHH człowiek jest najważniejszą wartością firmy, dlatego spółki budują silną i przyjazną markę pracodawcy, tworząc warunki sprzyjające rozwoju osobistemu i zawodowemu swoim pracownikom, pozwalając im rozwijać potencjał. Mając na względzie powyższe, wszelkie twierdzenia, jakoby działania spółek Elbest czy Polskiego Holdingu Hotelowego miały doprowadzić do likwidacji spółki i wyprzedaży ośrodków są pozbawione jakichkolwiek podstaw i nie znajdują odzwierciedlenia w rzeczywistości – oświadczyła spółka Elbest.

Czy Ministerstwo Aktywów Państwowych przeprowadzi kontrolę w spółce? Przekonamy się niebawem.

Elbest (1)