Rząd uruchamia pilotażowy program. Wchodzi czterodniowy tydzień pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie narzuca jednego modelu. Pozwala testować różne rozwiązania, wspierając finansowo każdą z instytucji kwotą nawet do 1 miliona złotych.

Modele zmian – elastyczność i różnorodność

W ramach pilotażu można wdrożyć:

• skrócenie liczby dni pracy w tygodniu (np. przejście na czterodniowy tydzień pracy),
• zmniejszenie liczby godzin pracy dziennie,
• wprowadzenie dodatkowych dni wolnych w miesiącu,
• zapewnienie dodatkowego wolnego w formie urlopu wypoczynkowego,
• lub inne rozwiązania dostosowane do specyfiki branży.

Jedynym ograniczeniem finansowym jest limit 20 tysięcy złotych na jednego pracownika objętego projektem. Pracodawcy mają więc dużą swobodę w doborze modelu organizacyjnego, by dopasować go do realiów konkretnego miejsca pracy.

Kto może przystąpić do pilotażu?

Wnioski można składać drogą elektroniczną od 14 sierpnia do 15 września 2025 roku. Lista zakwalifikowanych projektów zostanie opublikowana do 15 października. O dofinansowanie mogą ubiegać się podmioty spełniające następujące warunki:

• działalność prowadzona nieprzerwanie przez co najmniej 12 miesięcy,
• zatrudnianie co najmniej 75% pracowników na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę,
• objęcie co najmniej 50% personelu projektem,
• zachowanie minimum 90% zatrudnienia względem początku projektu,
• utrzymanie poziomu wynagrodzeń przez cały czas trwania programu,
• brak pogorszenia warunków pracy i płacy.

Ministerstwo zastrzega, że „skrócenie czasu pracy nie może być narzucone odgórnie”. Udział w programie jest całkowicie dobrowolny.

Trzy etapy testu

Projekt został podzielony na trzy wyraźnie określone fazy:

Etap I – Przygotowanie: trwa od podpisania umowy do 31 grudnia 2025 roku. To czas na analizę, konsultacje z pracownikami i planowanie wdrożenia.

Etap II – Testowanie: od 1 stycznia do 31 grudnia 2026 roku. To najważniejszy moment pilotażu – realne działanie w skróconym czasie pracy.

Etap III – Podsumowanie: do 15 maja 2027 roku. W tym okresie następuje ocena skutków projektu, w tym wpływu na zatrudnienie, efektywność i dobrostan pracowników.

Korzyści społeczne i zdrowotne

Krótszy tydzień pracy to nie tylko wygoda – to także realne korzyści dla zdrowia. Eksperci wskazują, że zmniejszenie czasu pracy redukuje poziom stresu, zwiększa ilość snu i pozwala zachować lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. To może wydłużać aktywność zawodową osób, które przy 21 godzinach pracy tygodniowo unikają wypalenia.

Ponadto, program ma również wymiar równościowy. „Wyrównanie szans wykonywania pracy płatnej przez kobiety i mężczyzn” to jedna z istotnych wartości promowanych przez resort.

Europa daje przykład

W 1930 roku John Maynard Keynes prognozował, że jego wnuki będą pracować 15 godzin tygodniowo. Chociaż ta wizja w pełni się nie spełniła, część krajów zmierza w tym kierunku. W 2000 roku Francja wprowadziła 35-godzinny tydzień pracy. Za nią ruszyły Hiszpania, Islandia, Belgia i Japonia, eksperymentując z różnymi modelami pracy.

Pilotaż skierowany jest szeroko – do firm, samorządów, NGO-sów i związków zawodowych. Takie otwarcie pozwoli zebrać dane z bardzo różnych środowisk, co da rządowi pełniejszy obraz potencjalnych korzyści i zagrożeń związanych z reformą.