Gdy w pracy robi się zbyt gorąco może iść do domu. Ile musi być stopni

Rosnąca liczba upalnych dni i zmiany klimatyczne wymusiły wdrożenie regulacji, które chronią zdrowie pracowników – zarówno w biurach, jak i w przestrzeni otwartej.

Obowiązujące limity temperatury – nieprzekraczalne progi

Zgodnie z obowiązującymi normami, maksymalna dopuszczalna temperatura:

• w pomieszczeniach zamkniętych wynosi 35°C,
• przy pracach wykonywanych na otwartym terenie – 32°C.

Co istotne, nowe przepisy nie opierają się na prognozach pogody, lecz na rzeczywistym stanie temperaturowym w miejscu wykonywania obowiązków. Zakaz pracy dotyczy wyłącznie okresu faktycznego przekroczenia dopuszczalnej wartości, a nie całego dnia, w którym prognozuje się upał. Pracodawca ma obowiązek mierzyć temperaturę w miejscu pracy i odpowiednio reagować.

Działania wymagane od pracodawcy

Pracodawca, który stwierdzi przekroczenie granicznych temperatur, ma obowiązek natychmiastowego wprowadzenia środków zapobiegawczych. W zależności od możliwości technicznych oraz charakteru pracy mogą to być:

• uruchomienie klimatyzacji lub wentylatorów,
• skrócenie czasu pracy,
• zmiana godzin pracy – np. rozpoczęcie pracy wcześnie rano,
• zapewnienie dostępu do zimnych napojów,
• wydłużenie przerw w pracy i organizacja miejsc odpoczynku.

W zakładach, w których temperatura nie może zostać obniżona z powodów technologicznych (np. w piekarniach, hutach, odlewniach), pracodawca ma dodatkowy obowiązek wprowadzenia odpowiednich środków ochrony indywidualnej. Przykładowo: chłodzące kamizelki, punktowe nawiewy powietrza, kabiny wypoczynkowe z chłodzeniem oraz systemy zmian rotacyjnych, dzięki którym pracownicy wykonują obowiązki krócej i na zmianę.

Szczególna ochrona dla kobiet w ciąży i młodocianych

Nowelizacja przepisów wprowadza także dodatkową ochronę dla dwóch szczególnych grup: kobiet w ciąży oraz osób młodocianych. Dla nich maksymalna temperatura dopuszczalna w miejscu pracy została ustalona na poziomie 30°C – bez względu na to, czy praca wykonywana jest w pomieszczeniu, czy na zewnątrz.

Przekroczenie tego limitu oznacza bezwzględny zakaz dalszego wykonywania obowiązków. Pracodawca zobowiązany jest do natychmiastowego odsunięcia tych osób od pracy w nieodpowiednich warunkach. W przypadku zaniechania obowiązku, pracownik może zgłosić sytuację do Państwowej Inspekcji Pracy, która w takich przypadkach przeprowadza kontrole interwencyjne – bez konieczności wcześniejszego uprzedzenia pracodawcy.

Upał jako zagrożenie zdrowotne – nie można go lekceważyć

Wysokie temperatury są poważnym zagrożeniem dla zdrowia, zwłaszcza w przypadku osób wykonujących pracę fizyczną lub cierpiących na choroby przewlekłe. Praca w gorących warunkach może prowadzić do:

• odwodnienia,
• przegrzania organizmu,
• omdleń,
• udaru cieplnego i słonecznego,
• zaburzeń rytmu serca,
• nasilenia objawów chorób sercowo-naczyniowych i oddechowych,
• utraty przytomności, a w skrajnych przypadkach – do śmierci.

Organizm człowieka, starając się schłodzić, traci wodę i elektrolity. Ich niedobór prowadzi do poważnych zaburzeń funkcji życiowych. Nawet chwilowe przebywanie w zbyt wysokiej temperaturze może skończyć się nagłym pogorszeniem stanu zdrowia – zwłaszcza u osób starszych i chorych.

Co grozi pracodawcy za zlekceważenie prawa?

Pracodawcy, którzy nie przestrzegają przepisów BHP związanych z temperaturą w miejscu pracy, muszą liczyć się z wielowymiarowymi konsekwencjami:

• kary administracyjne – nawet do kilkudziesięciu tysięcy złotych,
• odpowiedzialność cywilna i karna – za narażenie życia lub zdrowia pracowników,
• konieczność wypłaty odszkodowań i zadośćuczynień – jeśli pracownik doznał uszczerbku na zdrowiu,
• postępowania sądowe,
• czasowe wstrzymanie działalności zakładu – w przypadku rażących zaniedbań,
• poważna utrata wizerunku – co w praktyce oznacza nie tylko negatywne opinie w sieci, ale również trudności z rekrutacją pracowników czy utratą kontrahentów.

W dobie powszechnego dostępu do mediów społecznościowych, nawet jedno zdjęcie z przegrzanego zakładu pracy może wywołać publiczny skandal i kosztować pracodawcę znacznie więcej niż potencjalna kara administracyjna.

Jakie działania może podjąć pracownik?

Pracownik, który czuje się narażony na zbyt wysoką temperaturę w miejscu pracy, ma prawo:

• zgłosić problem swojemu przełożonemu,
• udokumentować warunki pracy (np. wykonując zdjęcie termometru),
• zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy,
• powołać się na przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy BHP,
• odmówić wykonywania pracy w warunkach, które stanowią bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia.

Warto podkreślić, że taka odmowa – w przypadku przekroczenia temperatury określonej w przepisach – nie stanowi złamania obowiązków pracowniczych. Przeciwnie – może być uznana za działanie zgodne z prawem i podjęte w celu ochrony zdrowia.