Rząd przygotowuje regulacje, które mają lepiej chronić zatrudnionych przed skutkami wysokich temperatur. Projekt zakłada wprowadzenie maksymalnych poziomów temperatury, po przekroczeniu których wykonywanie obowiązków zawodowych nie będzie możliwe, jeżeli pracodawca nie zapewni odpowiednich zabezpieczeń.
Przy 35 stopniach praca może zostać wstrzymana
Zgodnie z planowanymi przepisami temperatura w pomieszczeniach pracy nie powinna przekraczać 35 stopni Celsjusza. Po osiągnięciu tej wartości pracodawca będzie musiał przerwać pracę, jeżeli nie zdoła skutecznie ograniczyć zagrożenia dla zdrowia zatrudnionych.
Wyjątkiem mają być miejsca, w których utrzymywanie wysokiej temperatury wynika z procesu technologicznego i nie można jej obniżyć.
Inny limit przewidziano dla ciężkiej pracy fizycznej wykonywanej na otwartej przestrzeni. W tym przypadku granicą mają być 32 stopnie Celsjusza. Po jej przekroczeniu dalsza praca będzie dopuszczalna jedynie wtedy, gdy pracodawca zapewni rozwiązania chroniące pracowników przed przegrzaniem.
Pracodawca będzie musiał reagować wcześniej
Osiągnięcie maksymalnych limitów nie będzie jednak pierwszym momentem, w którym firma powinna podjąć działania.
Jeżeli temperatura w pomieszczeniu przekroczy 28 stopni Celsjusza, pracodawca będzie musiał zastosować rozwiązania techniczne ograniczające nagrzewanie stanowisk. W przypadku pracy fizycznej oraz obowiązków wykonywanych na zewnątrz reakcja będzie konieczna już po przekroczeniu 25 stopni.
Gdy zastosowanie urządzeń technicznych okaże się niemożliwe lub niewystarczające, konieczna będzie zmiana organizacji pracy. Możliwe rozwiązania to między innymi:
- wprowadzenie dodatkowych przerw,
- ograniczenie czasu pracy w pełnym słońcu,
- przesunięcie najbardziej wymagających zadań na chłodniejsze godziny,
- zastosowanie pracy zmianowej,
- zapewnienie odpoczynku w klimatyzowanym pomieszczeniu lub zacienionym miejscu.
Pracodawca będzie mógł również czasowo zrezygnować z wykonywania najbardziej obciążających czynności w najgorętszej części dnia.
Firmy i urzędy czekają dodatkowe wydatki
Dostosowanie miejsc pracy do nowych wymagań może oznaczać poważne koszty. Przedsiębiorcy i instytucje publiczne będą musieli rozważyć zakup klimatyzatorów, modernizację wentylacji oraz montaż rolet, żaluzji i innych osłon ograniczających nagrzewanie pomieszczeń.
Konieczne może być również przenoszenie stanowisk z miejsc wystawionych na bezpośrednie działanie promieni słonecznych, stosowanie materiałów odbijających ciepło lub zakup urządzeń zmniejszających udział ciężkiej pracy fizycznej.
Nowe obowiązki obejmą nie tylko prywatne przedsiębiorstwa, ale także samorządy, urzędy oraz podległe im placówki.
Nie każda branża będzie mogła przerwać pracę
Projekt przewiduje wyjątki dla działalności, której nie można całkowicie zatrzymać nawet podczas największych upałów. Szczególne zasady mają dotyczyć między innymi gospodarki komunalnej, pomocy społecznej oraz całodobowych placówek ochrony zdrowia.
Wyłączenia mogą objąć również część działalności prowadzonej w sektorach kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku.
Nie oznacza to jednak, że pracodawcy działający w tych branżach zostaną zwolnieni z obowiązku ochrony zatrudnionych. Nadal będą musieli ograniczać ryzyko przegrzania, zapewniać przerwy, napoje oraz możliwie bezpieczną organizację pracy.
Co pracodawca musi zapewnić już teraz?
Obecne przepisy nie wskazują jednej maksymalnej temperatury, po której przekroczeniu praca musi zostać automatycznie przerwana. Pracodawca ma jednak obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki wykonywania obowiązków.
Gdy temperatura w pomieszczeniu przekracza 28 stopni Celsjusza, pracownikom należy zapewnić bezpłatne napoje. Taki sam obowiązek powstaje przy temperaturze powyżej 25 stopni podczas pracy na zewnątrz.
Napoje powinny być dostępne przez cały czas pracy i w ilości odpowiadającej potrzebom zatrudnionych. Firma może także wprowadzić dodatkowe przerwy lub skrócić czas pracy. Nie może jednak z tego powodu obniżyć wynagrodzenia.
Wysoka temperatura zwiększa ryzyko błędów i wypadków
Praca podczas upału może prowadzić do odwodnienia, osłabienia, omdlenia i przegrzania organizmu. W najpoważniejszych przypadkach grozi udarem cieplnym.
Szczególnie narażone są osoby wykonujące ciężką pracę fizyczną, przebywające przez wiele godzin na słońcu oraz zatrudnione w pomieszczeniach bez sprawnej wentylacji.
Wysoka temperatura osłabia również koncentrację i wydłuża czas reakcji. To zwiększa ryzyko popełniania błędów, obsługiwania urządzeń w niewłaściwy sposób oraz występowania wypadków przy pracy.
Planowany termin wejścia nowych regulacji w życie to 1 stycznia 2027 roku. Do tego czasu szczegółowe zasady mogą jeszcze zostać zmodyfikowane podczas dalszych prac legislacyjnych.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.