Działacze Fundacji „Można Lepiej!” złożyli w Sejmie petycję z wnioskiem o zrównanie statusu niedziel z sobotami. Ich propozycja dotyczyła zmiany zasad przyznawania wolnego za dni świąteczne wypadające w weekend.
Co mówią przepisy o wolnym za święta w weekend?
Sprawą zajęła się sejmowa Komisja do Spraw Petycji. Posłowie na posiedzeniu odrzucili petycję, więc projekt zmiany ustawy nie trafi pod obrady Sejmu. Za 1 listopada 2026 roku żaden pracownik pracujący w standardowym systemie czasu pracy nie dostanie więc dodatkowego dnia wolnego.
Odbiór dnia wolnego za święto wypadające w weekend interesuje wielu pracowników na etatach. Kodeks pracy inaczej traktuje jednak sytuację pracowników w zależności od tego, w jaki dzień tygodnia wypada święto.
Artykuł 130 Kodeksu pracy i zasady rozliczania niedziel
Sprawę tę reguluje artykuł 130 § 2 Kodeksu pracy. Zgodnie z nim pracodawca musi obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin, czyli dać dodatkowy dzień wolny, tylko wtedy, gdy święto będące dniem wolnym od pracy wypada w sobotę.
Jeśli święto przypada w niedzielę, przepisy nie dają prawa do odbioru innego dnia wolnego. Polskie prawo pracy traktuje bowiem niedzielę jako ustawowy dzień odpoczynku dla wszystkich pracowników.
Kiedy przypadną kolejne dni wolne w 2026 roku?
Mimo braku dodatkowego wolnego za listopadowe święto, pod koniec 2026 roku pracownicy dostaną jeszcze kilka okazji do odpoczynku od pracy:
- 11 listopada (środa) – Święto Niepodległości: Dzień ustawowo wolny od pracy. Dwa dni urlopu pozwalają zyskać pięciodniowy długi weekend.
- 24 grudnia (czwartek) – Wigilia Bożego Narodzenia: Ustawowy dzień wolny od pracy.
- 25 grudnia (piątek) – Pierwszy Dzień Bożego Narodzenia: Dzień wolny od pracy.
- 26 grudnia (sobota) – Drugi Dzień Bożego Narodzenia: Święto wypada w sobotę, co oznacza, że pracodawcy muszą wyznaczyć pracownikom inny dzień wolny w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.