Dodatkowe dni płatnego wolnego dla rodziców. Szykują się dobre zmiany

Dwa dni płatnego wolnego dla większej grupy rodziców

Obecnie pracownicy wychowujący dzieci mogą korzystać z dwóch dni płatnego zwolnienia od pracy w ciągu roku kalendarzowego. Uprawnienie to wynika z art. 188 Kodeksu pracy i przysługuje rodzicom dzieci w wieku do 14 lat.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji, który zakłada podniesienie granicy wieku dziecka. Zgodnie z propozycją z uprawnienia mogliby korzystać również rodzice starszych dzieci, aż do ukończenia przez nie 17. roku życia.

Oznacza to, że rodzice nastolatków, którzy obecnie nie mogą już korzystać z tego zwolnienia, ponownie zyskaliby możliwość otrzymania dwóch płatnych dni wolnych w roku.

Nie chodzi jednak o zwiększenie dotychczasowego limitu z dwóch do czterech dni. Projekt przewiduje rozszerzenie kręgu osób uprawnionych, a nie przyznanie wszystkim rodzicom dodatkowych dwóch dni ponad obecny wymiar.

Dlaczego rząd chce zmienić przepisy?

Proponowane rozwiązanie ma być odpowiedzią na postulaty dotyczące sytuacji rodzin wychowujących nastolatków. Na potrzebę zmian zwracali uwagę między innymi Rzecznik Praw Dziecka oraz Naczelna Rada Adwokacka.

Autorzy propozycji wskazują, że ukończenie przez dziecko 14 lat nie oznacza automatycznie, że przestaje ono potrzebować pomocy i obecności rodzica.

Starsze dzieci również mogą znaleźć się w sytuacjach wymagających wsparcia opiekuna. Może chodzić o problemy zdrowotne, nagłe zdarzenia w szkole czy inne nieprzewidziane okoliczności.

Rozszerzenie przepisów miałoby zapewnić pracującym rodzicom większą elastyczność, szczególnie gdy konieczne jest szybkie pogodzenie obowiązków rodzinnych z zawodowymi.

Kto będzie mógł skorzystać z płatnego wolnego?

Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie stosunku pracy. Nie jest uzależnione od długości zatrudnienia ani stażu zawodowego.

Zgodnie z obowiązującymi zasadami rodzic może wykorzystać w ciągu roku dwa dni albo 16 godzin zwolnienia od pracy. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Co ważne, jeżeli oboje rodzice są zatrudnieni, przysługujący limit mogą podzielić między siebie. Mogą również zdecydować, że całe zwolnienie wykorzysta tylko jedno z nich.

Przykładowo matka może skorzystać z jednego dnia opieki, a ojciec z drugiego. Nie ma natomiast możliwości, aby każde z rodziców wykorzystało po dwa dni na podstawie tego samego uprawnienia.

W przypadku osób pracujących na część etatu wymiar zwolnienia określonego w godzinach ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Niewykorzystane dni wolne przepadają

Rodzice powinni pamiętać, że zwolnienie na opiekę nad dzieckiem jest uprawnieniem przypisanym do konkretnego roku kalendarzowego.

Jeżeli pracownik nie wykorzysta przysługujących mu dni do 31 grudnia, nie będzie mógł przenieść ich na następny rok. Nie otrzyma również ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystane zwolnienie.

Co istotne, korzystanie z tego uprawnienia nie wymaga, aby dziecko było chore. Rodzic nie musi przedstawiać zwolnienia lekarskiego. Jest to odrębne rozwiązanie od zasiłku opiekuńczego wypłacanego w określonych sytuacjach przez ZUS.

Od kiedy rodzice otrzymają nowe dni wolne?

Na razie proponowane przepisy nie weszły w życie. Projekt nowelizacji został skierowany do dalszych prac legislacyjnych, a jego ostateczny kształt może jeszcze ulec zmianie.

Konieczne jest zakończenie procedury legislacyjnej i ogłoszenie nowych przepisów. Dopiero wtedy będzie można wskazać konkretną datę, od której rodzice starszych dzieci uzyskają nowe uprawnienie.

Do tego czasu obowiązują dotychczasowe zasady, zgodnie z którymi dwa dni lub 16 godzin płatnego zwolnienia przysługują pracownikom wychowującym dzieci do 14. roku życia.

Dla rodzin z nastolatkami planowana nowelizacja może oznaczać istotne ułatwienie w organizacji codziennych obowiązków. Na ostateczną decyzję ustawodawcy trzeba jednak jeszcze poczekać.