reklama
reklama

Reforma zatrudnienia wchodzi w życie. Rząd dopłaci połowę do pensji

Opublikowano:
Autor: | Zdjęcie: Pixabay

Reforma zatrudnienia wchodzi w życie. Rząd dopłaci połowę do pensji - Zdjęcie główne

Przełom w zatrudnianiu osób "50+". Państwo dołoży połowę pensji | foto Pixabay

Udostępnij na:
Facebook

Przeczytaj również:

Polska i ŚwiatOd 1 czerwca obowiązują w Polsce nowe przepisy, które mają szansę znacząco zmienić sytuację osób bezrobotnych i poprawić warunki zatrudnienia – szczególnie dla starszych pracowników.
reklama

Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która właśnie weszła w życie, wprowadza szeroki pakiet ułatwień zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Wśród najgłośniejszych zmian są dopłaty do pensji dla osób po 50. roku życia oraz możliwość uzyskania pożyczki edukacyjnej w wysokości nawet 200 tys. zł.

Nowe wsparcie dla starszych pracowników

Jednym z kluczowych elementów reformy jest mechanizm dopłat do wynagrodzeń osób, które ukończyły 50 lat. Pracodawcy zatrudniający takich pracowników mogą liczyć na dofinansowanie w wysokości do 50 proc. minimalnego wynagrodzenia miesięcznie. To konkretna zachęta, która ma przeciwdziałać zjawisku wykluczenia zawodowego starszych osób i poprawić ich sytuację na rynku pracy.

reklama

Nowe regulacje obejmują także kobiety powyżej 60. roku życia oraz mężczyzn, którzy ukończyli 65 lat. Jest to odpowiedź na jedno z najważniejszych wyzwań demograficznych w Polsce – starzejące się społeczeństwo i rosnąca liczba osób w wieku emerytalnym pozostających poza rynkiem pracy.

Publiczne służby zatrudnienia do modernizacji

Reforma wpisuje się w szeroki program Krajowego Planu Odbudowy, którego celem jest poprawa jakości usług publicznych i wsparcie gospodarki po pandemii. Ustawa przewiduje modernizację 340 powiatowych i 16 wojewódzkich urzędów pracy. Zmiany mają dotyczyć zarówno sposobu działania tych instytucji, jak i dostępności świadczonych przez nie usług.

reklama

Wśród wprowadzonych nowości znajduje się m.in. możliwość rejestracji bezrobotnych w urzędzie pracy właściwym dla miejsca zamieszkania, likwidacja ograniczeń wiekowych w dostępie do instrumentów rynku pracy, wypłata zasiłku dla bezrobotnych w pełnej wysokości – bez względu na długość wcześniejszego zatrudnienia, a także nowy system teleinformatyczny, który ma uprościć kontakt z urzędami i ułatwić wyszukiwanie ofert pracy.

Zmiany te mają na celu nie tylko ułatwienie życia osobom bezrobotnym, ale również zwiększenie efektywności całego systemu pośrednictwa pracy.

Pożyczka edukacyjna – inwestycja w rozwój zawodowy

Prawdziwym przełomem w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych może okazać się pożyczka edukacyjna, którą wprowadza nowa ustawa. Jej maksymalna wysokość to równowartość 400 proc. przeciętnego wynagrodzenia, co oznacza możliwość otrzymania nawet ponad 200 tys. zł.

reklama

Środki te można wykorzystać m.in. na studia podyplomowe, szkolenia zawodowe lub potwierdzenie kwalifikacji zawodowych (np. w drodze egzaminów państwowych).

Co istotne, pożyczka może być częściowo umorzona. Jeżeli zostaną spełnione określone w przepisach warunki, nawet 20 proc. kwoty może zostać anulowane. Takie rozwiązanie ma zachęcić obywateli do inwestowania w rozwój kompetencji i zwiększyć ich szanse na rynku pracy.

Szersze wsparcie dla rodzin i mobilnych pracowników

Nowa ustawa wprowadza również udogodnienia dla rodzin wielodzietnych oraz osób samotnie wychowujących dzieci. Choć szczegóły wsparcia będą doprecyzowane w aktach wykonawczych, już teraz wiadomo, że grupa ta będzie mogła liczyć na preferencyjne warunki w dostępie do programów aktywizacyjnych.

reklama

Co ważne, rozszerzono również możliwość korzystania z bonu na zasiedlenie. Do tej pory był on adresowany głównie do młodszych bezrobotnych podejmujących pracę w innym regionie kraju. Teraz instrument ten będzie dostępny dla wszystkich bezrobotnych – niezależnie od wieku. To znaczące ułatwienie, które może wspierać mobilność zawodową i pomagać w znalezieniu zatrudnienia poza miejscem zamieszkania.

Cyfryzacja i elastyczność – fundamenty nowego systemu

Jednym z istotnych aspektów reformy jest digitalizacja usług rynku pracy. Planowane wdrożenie nowego systemu teleinformatycznego ma umożliwić zdalny dostęp do ofert zatrudnienia, uprościć komunikację z urzędnikami i pozwolić na szybsze rozpatrywanie wniosków. To odpowiedź na oczekiwania społeczne dotyczące większej przejrzystości i skuteczności działania urzędów.

Nowy system ma również wspierać analizę potrzeb lokalnych rynków pracy i lepsze dopasowanie ofert do kwalifikacji kandydatów. W dłuższej perspektywie ma to się przełożyć na skrócenie okresów bezrobocia i wzrost wskaźników zatrudnienia.

reklama
reklama
Udostępnij na:
Facebook
wróć na stronę główną

ZALOGUJ SIĘ

Twoje komentarze będą wyróżnione oraz uzyskasz dostęp do materiałów PREMIUM

e-mail
hasło

Zapomniałeś hasła? ODZYSKAJ JE

reklama
Komentarze (0)

Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.

Wczytywanie komentarzy
reklama
logo